私人老板违法用工将面临劳动监察、仲裁裁决、法院强制执行、刑事追责及柔性执行五重约束。具体包括责令整改与罚款、仲裁前置与强制执行、财产查控与信用惩戒、拒不支付报酬罪追究，以及“活封活扣”和责任穿透执行。
“996”工作制是违法的，指每日12小时、每周72小时的超时用工，违反《劳动法》关于每日不超8小时、每周不超44小时的规定，司法已明确认定其无效并支持劳动者索赔。
劳动监察
