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安徽社保缴费基数按身份分类确定：职工以本人上年度月均工资为基数（2025年上下限为4311元—21556元）；灵活就业人员养老可自主选档（4311—21556元），医保统一按下限4311元执行；单位代...

2026年春节三倍工资适用日期为2月16日（除夕）至19日（初三）共4天，用人单位安排加班须支付不低于日或小时工资300%的报酬，且不得以补休替代；其余调休日加班按200%计付。

员工发现单位未缴社保可采取五种维权途径：一、书面通知单位补缴并留存EMS凭证；二、向税务部门（电子税务局/12366）投诉；三、向人社局劳动监察大队举报（窗口或掌上12333）；四、申请劳动仲裁主张经...

生育津贴由生育保险基金支付，是对产假期间收入损失的法定补偿；按单位上年度职工月平均工资和实际产假天数计算，含基础98天及地方延长天数等。

“996”工作制是违法的，指每日12小时、每周72小时的超时用工，违反《劳动法》关于每日不超8小时、每周不超44小时的规定，司法已明确认定其无效并支持劳动者索赔。

2026年端午节放假时间为6月19日（星期五）至6月21日（星期日），共3天，不调休、不补班；高速不免费，可结合年假延长假期。

失业保险金是国家强制实施的社保待遇，专为非自愿失业人员提供基本生活保障；须同时满足缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求三项条件。

2026年五一放假5天（5月1日至5日），5月9日（星期六）调休上班；4月27日至30日、5月6日至8日为正常工作日；可拼年假延长至7或8天，需提前申请并确认5月9日到岗。

社保卡与医保卡不是同一张卡：社保卡由人社部门发行，集成养老、医疗等五险及金融功能；医保卡仅限医保结算，全国已基本停发，逐步被社保卡替代。

CAAC无人机驾驶证是国家民航局颁发的唯一全国通用法定资质，具法律效力唯一性、行业准入强制性、空域申请权、考试权威性及职业发展支撑力五大核心优势。